“扩大灵活的工作时间”与“促进廉价和长时间工作”

作者:牧铩醉

减少的52小时工作时间的股价接近每个隆鼻灵活的兼职工作的讨论被有效地利用强制的上限。有各种各样的想法,如增加一天的工作和第二天减少工作。管理层应考虑事实,扩大灵活的工时制度。另一方面,劳动制度正在肆虐,它往往会破坏制度的目的。政府对灵活工时制度的扩展表示同情,但仍然存在问题。据管理层3月27日称,大多数公司都赞成采用灵活的工时制度。你不能把工作时间的规定由于某些行业和领域的工作的情况下的唯一的缩短,因为有很多方式的必然假期工作实践。制作广播节目,为炼油和化学工业提供大规模维护工作,以及大规模生产设施。韩国经营者总协会已通过就业和劳动部geonuimun在过去的18天,并要求将“特殊加班授权,允许的范围扩大,现在2周,3个月内灵活工作时间单位期间给你放大长达一年。特殊的扩展,如果有特殊情况,如自然灾害,劳动是用户接受员工部长批准,以使工作超过工作时间的基础上限方案的应用。该KEF负责人说,“当改变我国就业的规定两周内,应工人有书面协议的代表,但得限制为最多3个月是难以克服的减少工作时间的负担”和“欧洲联盟(EU),法国,日本,我们需要扩大单位期限,因为像德国这样的主要工业化国家将灵活的工作时间制度设定为一年。“灵活工作时间有五种类型:灵活工作时间,选择性工作时间,非工作时间和补休。其中,灵活使用工作时间似乎是最高的。事情是如何搭配的,而不是通过减少工作时间在一天(40小时)增加一天或一个星期平均法定工作时间的工时的股数或。在3个月的单位情况下,根据劳动协议,每周最多可以工作64小时(52小时+延长12小时)。冰淇淋,空调设备或短期项目城堡和旅游产品销售行业,服装纺织行业,包括季节性影响或根据季节的工作量偏差很多,淡季变化,交通,钢铁,连续工作时间更高效的产业,包括石化,游戏公司当它以工作为导向时使用是很好的。工会对此表示强烈关注,并“促进从前面的体制目的廉价劳动力长时间,以及为后盾。”如果灵活工作时间系统运作,则无需在超过相应期间的法定工作时间的情况下支付额外津贴。此外,由于超时工作,可以为额外津贴的一部分给予补充假期津贴。作为一家公司,不仅可以减轻工作时间的负担,而且可以预期降低成本也会产生双重影响。工人将无法享受执法的效果。 Minnochong负责人表示廉价劳动力的一年是“长时间工作的总工作时间的问题,但对于每天一周的长时间工作过度劳动的罪魁祸首,”说:“弹性工作时间,不需要支付款项补助加班费这是一个允许它按照其首都的便利和品味运作的系统。“工会负责人的韩国联合会还表示,“如果增加弹性劳动用户无需津贴小时的单位时间可以长时间的低工资工作时间的减少会破坏精神。”“政府的重点是强有力的执行,而不是机构结算如果合适,没有人愿意加入缩短工作时间。“工作人员表示,“将继续扩大兼职工作,弹性工作制,而不是惩罚的减少工作时间和家谱和支持中心的现场安装的利用率。....